Менеджмент в трубной промышленности
Любой коллектив только тогда способен успешно функционировать, когда у ветеранов есть смена. Внимание к ведущим ученым и специалистам, поиск талантливой молодежи, воспитание ее на лучших традициях, создание условий для творческого самовыражения - это сердцевина деятельности организации, в рядах которой 610 человек.
В плане перестройки управления, повышения роли человеческого фактора в институте проведена аттестация руководящих научно-технических работников, ставшая своеобразным смотром творческих сил, экзаменом на соответствие быть на уровне современных требований.
Существенные перемены в формировании руководящего состава направлены на улучшение подготовки резерва из работников не старше 30 лет. Предпринимаются меры по совершенствованию подготовки кадров высшей квалификации через аспирантуру и докторантуру. В двенадцатой пятилетке планируется пополнить творческий коллектив института 156 кандидатами и докторами наук. Большие надежды связываются с принципом выборности руководителей отделов и лабораторий, другими демократическими формами работы с кадрами.
Говоря о повышении роли человеческого фактора в социально-экономическом ускорении развития нашего общества, нельзя не упомянуть о той его стороне, которая касается улучшения условий труда, быта и отдыха сотрудников. Сегодня в их распоряжении две библиотеки: научно-техническая, располагающая 90 тыс. единиц хранения, и художественная с филиалом на опытно-экспериментальном заводе (11 тыс. томов).
Ежегодно 450-500 тыс. р. выделяется на строительство жилья, 30-40 тыс.- на приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха и санатории. Есть у института собственная зона отдыха и пионерский лагерь в селе Орловщина на Самаре, водноспортивная база на Днепре.
